Change Management
Zonder gedragen verandering blijft elke strategie theorie
Een plan kan nog zo goed zijn, als mensen het niet kunnen volgen, gebeurt er niets. Succesvolle uitvoering draait niet om systemen, maar om gedrag, eigenaarschap en vertrouwen.
Van verandering naar beweging
- Helderheid: mensen weten waarom we veranderen
- Betrokkenheid: teams voelen eigenaarschap
- Ritme: verandering krijgt vaste plek in de praktijk
Typische situaties
- Weerstand in uitvoering
- Oude gewoontes botsen met nieuwe werkwijzen
- Teams missen richting of vertrouwen
Mijn rol
Ik werk binnen de organisatie naast directie, HR en management en breng ritme en structuur in verandering.
Resultaat
- Minder weerstand, meer eigenaarschap
- Gedrag dat past bij de koers
- Organisatie die verandert zonder onrust